人才是念兹在兹、无日或忘的大事要事，人才集聚只有“升级版”，没有“最终版”。时下，人才集聚已经成为区域高质量发展的新引擎，力塑人才“三地”需认真践行“三观”。
用“百分百”的“区域观”，打造人才集聚“新洼地”。区域高质量发展，必须积极实施人才招引战略，切实加强人才的培养、引进和使用工作，激发人力活力。人才流动和激励是制约人才活力的“瓶颈”，能否真正解放思想，切实让人才流动起来、让人才感觉“有肉吃”，人才活力才能真正激发。要瞄定区域发展形势和任务，深化人才发展体制机制改革。完善人才培养、引进、管理制度建设，保障人才发展专项资金，优化专项资金使用结构，建立科学人才资助体系；完善多元引才机制，依托人才中介组织引才、企业自主引才等搭建引才平台；完善人才工作推动机制，建立人才工作联席会议制度，开展特色亮点评比，把人才工作纳入年度考核，营造崇尚人才、尊重人才、人尽其才、才尽其用的社会氛围。
用“优等优”的“战略观”，打造人才治理“新高地”。高质量发展的区域必然是科技流、项目流、资金流的汇集地，更需打造成为人才治理“新高地”。人才的成长也是一个漫长的过程，要遵循符合经济社会规律原则，着眼解决“失衡”与“浪费”矛盾；要坚持量质并举综合吸才原则，着眼解决“缺口”与“整体”矛盾，做好“人才回归”工程；坚持探索全新培养方式原则，着眼解决“引才”与“流失”矛盾，采用全新的培养方式进行培养，充分发挥职能，通过全社会努力来加强对人才的培养，做好人才工作。同时，抓好各类人才队伍建设尤为关键，让他们在一线工作中生根发芽，让能者上、庸者下。加快出台创业创新、定居落户、投资兴业的具体政策细则，在政策上给与更多的优惠，形成政策上的“虹吸效应”。
用“心连心”的“绩效观”，打造人才激活“新福地”。做好新时代人才工作，是实现经济社会赶超崛起的迫切需要，也是提高区域经济竞争力的现实选择。要拓宽视野、广开门路，给人才提供更为广阔的创业平台和生态环境。坚持用事业聚才留才，用发展引才用才，针对各类人才的成长特点，提供干事创业、发挥作用的平台。破除论资排辈、求全责备观念，鼓励、爱护、支持人才创新，在实践中发现、培育、锻炼、使用、成就人才。积极营造舒适和谐的生活环境，变管理为服务，努力做好各类人才的服务工作。坚持用感情留人，用适当的待遇留人，更加关心人才的学习和生活，尽力为他们排忧解难，让人才扎根落地。
推动人才工作高质量发展是未来高质量发展的重要支撑，必须高度重视人才治理工作，不断提升工作成效，更好的满足区域经济发展需求。（丽水市庆元县 陈燕）
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