果子园乡：“三举措”抓实村级后备干部培养

  　　今年以来，果子园乡坚持党建引领，注重在“选、育、管”上选优配强村级后备干部队伍，着力建立一支“素质优良、结构合理、比例适宜”的乡村振兴队伍，进一步提高村级干部队伍综合素质，主动担当、真抓实干、做出实绩。

　　拓宽渠道，严把“入口关”。根据“以德为先、德才兼备”用人导向，围绕服务建设美好果子园的需求，进一步拓宽选人视野，公开透明规范培养选拔村级干部；通过建立乡“能人回归”工程人员信息库，实施动态管理，引导更多“能人”回乡创业、到村任职；公开招考村级后备干部，鼓励优秀致富能手、复员退伍军人、回乡大学毕业生、村民小组长等进入村干部队伍，确保村级组织后继有人，增加村级班子活力，激发乡村振兴发展动力。今年已开展2批次村后备干部招考工作，吸引6人报名，经资格审查、面试、公示等程序招录2人。

　　以学促用，抓实“培育关”。按照后备干部“缺什么、帮什么、干什么、带什么”的原则，果子园乡开展德才教育传帮带，经验丰富、熟悉村情的包村干部、捆绑村干通过定期汇报、谈心谈话、现场考察等方式动态把握后备干部的现实表现，帮助守底线、正三观。后备干部普遍参与村级事务，承担了基层党建、乡村振兴、信访维稳、安全生产等各项村级重点工作。坚持把提升后备干部思想政治素质作为重中之重，线下依托乡委党校平台，线上依托“安徽先锋微讯”、党员干部远程教育等平台载体，定期组织后备干部进行理论学习，强化担当意识、弘扬实干精神。目前，已开展党校培训5期，培训后备干部10余人次。

　　规范管理，完善“监督关”。为切实把好后备干部履职“第一关”，全面提升综合素质，果子园乡始终坚持以案示警，组织开展警示教育活动，健全村级考核评价机制，深化后备干部政治素质考察，完善分类量化考核办法，深入开展干部队伍作风问题排查整顿，贯彻落实“激浊扬清”专项行动在村干部队伍中的实施，对后备干部管在日常、落到实处，使后备想干事、能干事、干成事，自觉肩负实现乡村振兴的光荣使命。今年以来，共开展10次，学习典型案例3次，召开警示教育座谈会1次，开展作风效能督查9次。