重庆是红岩精神的发源地。新时代新征程，打造具备适应和引领现代化能力的新时代“红岩先锋”变革型组织，进一步弘扬伟大建党精神，奋力打造新时代“红岩先锋”变革型组织，建设一批学习型、开放型、创新型、服务型、效能型组织，全面提升观念现代化、工作体系化、平台数字化、能力实战化水平。推进变革型组织建设，重点应从党组织运转着手，进一步推动责任落实。
编制党组织责任清单。把党组织运转的责任落实落细，压实工作责任，探索建立工作责任清单，包括党组织主要职责、岗位党建职责、基层党建重点任务、日常业务等范畴，推动工作体系化。党组织主要职责是各级党组织主要职能说明，可分部门、镇（街道）、村（社区）、国有企业、社会和非公组织等类别。岗位党建职责是各岗位履行党建责任内容和要求，根据主要领导、分管领导和班子成员等不同岗位提出。基层党建重点任务是完成上级下达的重点任务，按时间轴分解，分周、月、季、半年须按时完成的任务。日常业务是党组织日常运转的规定动作，如发展党员流程、“三会一课”、党组织换届选举等。通过制定职责清单，编制镇（街道）工作、村级组织工作流程图，让基层党员干部“看得懂、记得住、用得上”，实现流水化操作，不同层面、不同岗位的责任更加清晰。
提升党组织运行效能。利用企业管理经验、信息技术手段，提升党组织运行效能。用好党建报表，优化党建工作基础指标库，每年根据上级部署重点、年度重点和本地薄弱环节，在指标库中抽取党建工作关键绩效指标，为各单位设定“跳一跳能够到”的年度目标，通过报表填报实际情况、督促工作完成，通过与目标值进行比对，有针对性地指导改进，通过报表细化、量化、固化各级各单位工作目标，通过数据的反馈，推动工作落实。运用现代信息技术手段，提升党建工作科学化水平，利用互联网、大数据等信息技术，下级党组织情况的及时汇报，上级党组织对各级、各部门党建工作情况的即时掌握，推动党员与党员之间、党员与党组织之间、党组织与党组织之间的交流互动，工作资源的共建共享。特别是使用大数据技术，对大量零散、杂乱、碎片化工作信息的留痕、收集、统计、分析、计算，将工作人员从繁重的日常的填报表册、资料中解放出来出来。
树立“大党建”工作格局。紧紧围绕党的中心工作建设变革型组织，放到“大党建”中去谋划，形成党统一领导，纪检、组织、宣传、统战、群团等党的工作部门分工协作、统筹推进的“大党建”工作格局，覆盖到党的建设的各个方面、各个层级、各个环节，覆盖到所有党员干部，实现思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设一起抓，实现党组织全面性的变革。把建设变革型组织融入中心工作，通过落实中心工作推动党组织主动应变求变创新思维和防范，打开工作新局面，实现组织建设推动时代发展。
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