打好人才争夺战“下半场”

　　党的二十大作出了“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”的重大部署，进一步凸显了人才工作在全面建设社会主义现代化国家中的基础性、战略性支撑作用。

　　“人才之难万冀一，一士其重九鼎轻”。一段时间以来，为争夺人才，各地纷纷使出浑身解数，买房打折、宽松落户、创业资助等，成为招才的重要手段。然而，引才政策在层层加码、花样翻新之时，如何让引进的人才落地生根、开花结果则是当前面临的更为现实的问题。人才既要引得来，更要留得住。

　　“人才是第一资源，创新是第一动力。”近年来，全国二三线城市纷纷打响“人才争夺战”。天津、西安、成都、重庆、武汉等地，纷纷出台一系列吸引人才的政策，包括宽松落户、租房住房优惠、就业创业激励、人才创业补助等方面，人才落户数量急速增加，彰显了人才新政的强大感召力。

　　人才属于可移动资源。笔者认为，打赢“人才争夺战”的关键，不在于上半场有多少人才落户，而在于下半场有多少人才能留下来，创造出价值，助推当地经济高质量发展。一些地方人才争夺“先热后冷”，引来人才后，不好好使用人才，在短期内看不到明显成效后，就对人才嗤之以鼻、不闻不问、束之高阁，觉得引进错了，该人才“徒有虚名”，这大大降低了人才的归属感，属于典型的“下半场”丢球。

　　打好人才争夺战“下半场”，要加强人才投入，优化人才政策，营造有利于创新创业的政策环境。让人才留得住、让人才的聪明才智充分发挥，需要将人才与当地的经济社会产业发展、重大项目建设、资本投入方向、资源禀赋密切衔接，推进人才与产业深度融合，引领高水平创新，推动高质量发展，将人才的智慧优势和创新优势转化为高质量发展优势，即使在短时间内见不到成效，也不能操之过急，要做到“咬定青山不放松，立根原在破岩中”，坚持下去，总会看到收获。

　　打好人才争夺战“下半场”，要构建科学考评体系，激发人才工作动力。打破人才“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价怪圈，结合人才所在的行业领域和岗位工作特点，以工作实绩、社会贡献为主要标志，建立差异性、多角度、精准化的科学合理的人才考评体系，充分发挥人才的积极性，切实做到欢迎人才、尊重人才、热爱人才、发挥人才作用，深入推进人才发展与政策创新，着力塑造人才引领驱动高质量发展新态势，为谱写全面建设社会主义现代化国家提供坚强人才支撑和智力保障。

　　郑文

实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑