“零工经济”兴起，多渠道拓宽就业空间

　　在数字经济时代，大约2亿名灵活就业劳动者，包括快递小哥、外卖骑手、网约车司机等，占我国劳动力的6%，共同撑起了零工经济的新业态。

　　虽然因为有别于传统的雇佣关系等特点，所有属于灵活雇佣关系的劳动者都被归类为灵活就业者。但在超2亿规模的灵活就业群体中，其实也存在着新旧之分。像建筑工人、小商贩等自然属于传统的灵活就业者；而像外卖骑手、文案策划、直播主播、电商运营等这些灵活就业群体，他们伴随新经济的发展、新业态的出现而崛起，当属新型灵活就业人员。

　　相较于传统的长期就业模式，灵活就业的优势在于相对宽松的准入和退出机制。对求职者而言，灵活就业获取工作机会的门槛更低，不合适也可以随时离职；对企业来说，在选人用人以及如何用、用多久等方面也都比较灵活。因此，无论是求职者还是企业，灵活就业都为其提供了更多的尝试空间和选择机会。但也要认识到，随着更多企业的加入，监管风险以及就业安全风险也会与日俱增，所以也应结合现实情况看到可能会出现的诸多问题:

　　其一，可能存在发展不规范的问题。目前行业协会缺乏对于新就业形态统一的管理规范，外加准入门槛较低，就会造成公司质量良秀不齐的情况，甚至会有诈骗行为的发生。

　　其二，可能存在发展单一化的问题。收入低和工作不稳定是新就业形态的显著问题，另外，由于、缺少专业的评价机制、从业人员合法权益得不到保障等原因，也会影响多元化发展。

　　而进一步说，数字技术的发展、全面渗透以及数字平台的出现，让供需双方可以实现更有效的对接，进而形成新的就业市场。在这个新的就业市场中，劳动者准入的门槛在一定程度上降低了，并且在劳动时间及其他约束等方面都有了更大的选择权。这对于就业观念更加多元开放的年轻就业者来说，具有一定的吸引力。不同他们的父辈祖辈，当下的年轻人对所谓的“单位”“组织”已不再抱有执念，他们更追求和兴趣、匹配专业技能的工作，更享受工作中的自主性以及工作和生活的平衡。

　　有一些声音认为，年轻人灵活就业实则为就业难状态下的无奈选择。客观地说，这种先就业再择业的情况当然存在。但与此同时，不能以偏概全，也要看到灵活就业是多数年轻人的主动选择。

　　随着新技术的发展，原有的产业链条还将被进一步拉长，职业种类被进一步细分，工作的范围还将进一步被拓展，很多新型的工作岗位和职业还将被创造性地催生而出。而这些新业态的创造者和就业者，一定也只能是一代又一代年轻人。

　　为了更好地促进灵活就业，切实保障劳动者的权益，解决灵活从业者的后顾之忧，有关方面应有所为：

　　首要的是，将探索建立针对灵活就业者的基本养老、基本医疗制度纳入议事日程的优先级，同时尽早设计出符合该群体劳动特点的职业伤害保险制度框架，明确权责及基本规则，切实保障该群体的权益。

　　另一方面，有必要支持和鼓励多方为灵活就业人员提供技能培训服务，提供继续教育的环境与条件，引导该群体加大对自身的人力资本投资。让灵活就业者个体获得更稳定、有质量的生活，提高就业质量。