激人才奔涌 助大国扬帆

　　“盖有非常之功，必待非常之人”。发展是第一要务，人才是第一资源。当前，我国正处于全面建设社会主义现代化的新征程上，要走中国式现代化道路，高质量发展正需要大量人才助推器形成合力。我国实施人才强国战略，建设社会主义现代化强国，需要各地厚植人才培养沃土，做优人才发展生态，在广纳人才、培养人才和用好人才上下苦功，打造人才奔涌“新高地”。

　　筑巢广泛引才，让人才聚集有生态、有动力。林深则鸟栖，水广则鱼游。“聚天下英才而用之”，需要坚持事业有所需、人才有所用，把握战略主动、做好长远谋划，把人才引进事业与地方发展结合起来。一方面是完善人才政策，当前各地人才资源竞争越演愈烈，需要用心施策，要创新思维、另辟蹊径，要找准引才突破口，紧跟时代发展、聚焦重点领域、锚定关键岗位，真正以暖心政策“广纳天下人才”。另一方面是坚持筑巢引凤，要吸引人才到地方，除了提供优良的人才服务与优越的政策保障，还需要地方自身完善人才发展创业环境，消除人才的后顾之忧。

　　长效培养育才，让人才涌现有渠道、有机会。才者，材也，养之贵素，使之贵器。当前世界发展日新月异，新产业、新业态层出不穷，一旦不能跟随时代的洪流一起发展，将会被时代、被国外高精尖科技所淘汰，因此，必须加强人才的长效培养。培养人才是国之大计，需多方合力。一是源头培养。充分发挥我国高等教育的资源优势，高校需要符合国家战略需求，全方位谋划基础学科人才，造就国际水平的高精尖人才，培养能担大任的社会主义接班人和建设者。二是专项培养。人才引进后需要企事业单位做好全方位谋划，加强重点领域培养，有计划地安排人才参与专项工作、承担重要任务，全方位培养锻炼人才。

　　人岗相适用才，让人尽其才有动力、有舞台。但用东山谢安石，为君谈笑静胡沙。要发挥人才最大效用，必须要符合客观规律，坚持人岗相适，把人才放到合适的位置去。一是要做好干事创业平台搭建。人才引进来需要安排到合适的平台，各地需要根据自身需要，让生产要素满足产业发展的需要，充分释放人才活力。二是要打破体制机制壁垒。要发挥人才最大优势，就要着力破除人才大展身手的障碍，让人才创新创造活力充分迸发。

　　千秋基业，人才为本。回望过去，我国在瞬息万变的时代潮流中仍能挺立潮头，靠的就是以人才为本，始终坚持科教兴国、人才强国战略。继续坚持在引才、育才、用才上下功夫，让广大英才汇聚成助推国家扬帆前进的洪流，定能将中国式现代化的宏伟蓝图变为可感可知的美好现实。（浙江省宁波市奉化区周掌珍）