“烹调式”开出民主生活会

　　近日，各地都在召开民主生活会，从谈心谈话到征求意见，再到撰写对照检视材料，再到生活会召开现场，通过开展批评和自我批评，以求进一步锤炼党性、端正作风。我们要充分利用这个抓手，通过“小火”、“猛火”、“文火”三种方式，“烹调”出“精神气”的民主生活会。

　　“小火”慢热，溶出“杂质”，确保思想认识到位。“知不足，然后能自反也”，开展民主生活会，就是改造自我、提高自我、完善自我的一次突破，但如果没有找准切入口，效果则会大打折扣。因此进行自我检视时要认真学习有关理论知识，坚决反对形式主义，以生挖根源、触动灵魂的态度，把自己真正摆进去，敢于查找问题、亮短揭丑，做到不遮掩问题、不回避矛盾，更加积极地承担责任、检查自身错误。同时对照检视材料也要有实质的内容，落实落细，不能玩“文字游戏”，把一些“老问题”翻来覆去地提、变着花样地提，要敢谈在理论学习、为民服务、履职尽责、实干担当上的不足，也要谈工作态度、工作劲头、工作能力上的差距，全方位、多角度审视自己，查摆不足。

　　“猛火”升温，加快“成熟”，确保问题剖析到位。批评他人，可以说是揭伤疤、戳痛处，没有一点勇气是办不到的。有些人总担心批评上级会影响前途、批评同事会影响关系，从而避重就轻，不敢捅破窗户纸，说不到关键点。但如果别人对自己的缺点和问题视而不见，不当面指出，那么这个人可能会永远都不清楚自己的问题，在错误的道路上越滑越远，甚至酿成大错。我们要摒弃“好人主义”，敢于开“猛火”颠出客观存在的错误，既要坚持原则又要发扬民主，既要不讲情面又要与人为善，启发被批评者自觉地、心悦诚服地认识错误、接受错误和改正错误，真心诚意地帮助他人成长提高。

　　“文火”保温，挥发“药效”，确保整改落实到位。“天下无全功，圣人无全能，万物无全用。”人有缺点和不足并不可怕，可怕的是讳疾忌医、不愿改正。对于干部来说，“辣出汗”、“辣出泪”并非民主生活会的最终目的，如果只在会上“脸红流汗”，对问题“照单全收”，会后依旧“我行我素”，让查摆出来的问题一查了之，让“辣”出来的汗一流了之，那又怎能真正发挥民主生活会刮骨疗毒、永葆纯粹的功效？关键在于要在反思中分析原因、挖根源，并制定切合实际的整改“药方”，明确整改时限和责任人，文火炖煮，使“有效成分”充分析出，确保整改落实到位，实现先“苦”后“甜”。