激活县域人才“一池春水”

　　近日，全国组织工作会议在北京召开，会议强调要着力建强堪当重任的高素质干部队伍，全面推进高水平人才高地建设。县域经济的发展离不开县域人才的“选育管用”，激活县域人才“一池春水”就要从理念、机制、管理方面着手。

　　一是更新人才发展理念。人才发展理念应随着时代的发展而更新迭代，在新时代背景下推动县域人才发展就要更新人才发展理念。要坚持“缺什么补什么”的思路，大力选拔任用发展县域经济紧缺的市场营销类、农业技术类、乡村规划类人才；要坚持“用人如器，各取所长”的思路，抓住人才的“闪光点”，避免“人才闲置”；要坚持工作生活“双管”同步的思路，全方位跟踪人才的成长路径，推动县域人才发展的全面提升。

　　二是要完善人才体制机制。完善且科学的体制机制是县域人才发展的有效保障。县域人才发展的体制机制要围绕县域人才发展的“堵点”“痛点”进行优化完善。要紧盯县域人才缺口大的问题，完善校企合作培养模式，搭建紧缺人才专用通道，完善县域人才引进的体制机制；要紧盯县域人才上升空间小的问题，建立人才资源库，根据辖区内人才供需情况，搭建人才“输送站”，完善县域人才晋升的体制机制；要紧盯县域人才流动性大的问题，落实好人才服务措施，解决人才“后顾之忧”，建立完善县域人才联系培养机制，为县域人才发展提供强大动力。

　　三是要强化人才教育管理。管理是实现人才事业长期稳定发展的核心。正所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，要加强人才的品德教育，充分利用支部主题党日活动等宣传对党忠诚、爱岗敬业、清正廉洁等思想，提高人才的思想理论素养，确保人才“德配其位”。正所谓“学如逆水行舟，不进则退”，要注重县域人才专业技能提升，搭建理论学习平台，开设专题培训班，让人才学习新理论，掌握新知识，把握新方向，确保人才“才配其位”，实现县域人才事业的行稳致远。