让人才与项目在“双向奔赴”中碰撞出“新质”火花

　　伴随着甲辰龙年蓬勃进取的新风，省市两级先后召开了“新春第一会”，分别以人才与项目为锚点，传达了省市两级对浙江新定位新使命的思考和发力，也释放出了新的一年在奋进中国式现代化新征程上发展新质生产力、推进高质量发展的强烈信号。而作为高质量发展重要着力点的新质生产力，本质是先进生产力，驱动其发展的底层逻辑仍靠人才，这也映证着答好新征程上生产力的“新质”课题，需打好人才与项目的“配合战”。
　　
　　敢为善为，以高素质干部队伍引导高质量项目落地。新质生产力萌生于战略性新兴产业与未来产业的沃土之上，溯其来源或是原有产业“改天换地”做优做强或是新兴产业“开天辟地”抢占先机。这些战略机遇也对新时代高素质干部队伍提出了新要求：要具备“新质”的视野，以人民为中心，能及时看到高质量项目推进与新赛道开辟时束缚新质生产力发展的堵点痛点，处理好政府与企业的关系，让各类优质生产要素在时代潮涌中准确涌向新质生产力，实现迭代跃升；要永葆“新质”的思考，持续学习，锤炼创新思维能力，在引导高质量项目落地时，干部需率先打破传统思维定势，摆脱路径依赖，主动识变、应变、求变，构筑未来发展新优势；要怀揣“新质”的干劲，越是在爬坡越坎的关键期，干部越要朝着“敢闯敢干、善谋会干、真抓实干”的目标靠近，挥剑直指，勇当探路者与实干家。
　　
　　创新创变，以高水平创新型人才和企业家队伍驱动高质量项目突破。发展新质生产力，科技创新是核心驱动力。在人类社会数次变革中，科技创新的重要性实际早已不言而喻，要持续鼓励高水平创新型人才锚定颠覆性技术和前沿技术永攀高峰，在全社会营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，更要在各方面政策上真正落实对高水平创新型人才的帮扶与奖励。有科技创新，更要将新技术契合进产业化的轨道中，经由规模化的项目运转，将优质的生产要素转化为新质生产力，实现产业升级迭代。这就需要牢牢抓住企业这一最活跃的创新力量与企业家这一关键核心，发挥好企业家的产业洞察力与资源整合配置能力，为项目提供优质战略指导与支持，推动项目与新质生产力真正实现深度融合，及时抢占“新质生产力”迸发的产业制高点。
　　
　　共振共生，以高质量项目引育高素养劳动者队伍成长。新质生产力需有新质劳动者，但高素质劳动者队伍并非一日而成，其与高质量项目推进共同成长、互相成就，要引育留用相结合，实现人才与项目的双赢：引人才，明确项目与劳动者需求匹配，以优质的项目吸引各类战略型、应用型、复合型人才加入，树牢“大人才观”，携引才的良方与识才的慧眼广纳天下英才；育人才，现代化的最终目标是实现人的全面发展，要在贴合劳动者自身特质特长基础上培养适应战略性新兴产业、未来产业发展的人才队伍，以高质量项目推进锤炼人才成长；留人才，强化项目管理与团队合作，为劳动者的成长提供优质的平台支持，营造良好工作环境与激励机制，涵养铸才用才新生态；用人才，建立多元人才评价制度，敢于放权、善于用才，使各方面人才都能在项目运转中各得其所、各尽所能，实现人才与项目在高质量发展进程中的良性循环。