关于借调怎么处理？

本人借调到了上级单位有10个月时间了，借调的时候是上层机关领导直接问大领导要的人，当时就原本单位就不乐意但也没办法。
现在处境本人也是有希望可以直接留在上级机关的，但这么久了借调机关领导也没有调我上去，关系转不了，工资又是原单位发，他们也不乐意。（我知道不发工资可以申请仲裁，但这是下下策）
我现在回去感觉在原单位也是坐冷板凳，怎样沟通可以留在上级机关。目前本人能依靠的只有当时要借调我的上级机关的部门领导。怎么样和他沟通，有机会留下来？主要问沟通技巧和沟通方式？

借调，一般平行单位不会借调。多是指上级单位因一段时间有中心工作，或者临时性的紧要工作，需要在限定时间内必须完成的任务，而本单人手紧张，而抽调下级单位合适的人选去帮助和突击某项工作，以保证如期完成任务所采取临时的补救措施。
借调的程序应当是上级单位的一把手或指定副职，为下属单位领导打电话，或者亲临面谈磋商，需要哪方面的人，借调的大约时间，工作任务和相关的注意事项。经下属单位领导同意后确定人选，按时到借调单位上班，工资、组织关系不动仍在原单位。
借调结束时，借调单位（上级单位），应当及时通知借调结束，并需对被借调人的表现，作出如实的鉴定并加盖公章，交给被借调人带回原单位交与领导。
但是也有极个别借调人，上级单位看中了是人才要留用的情况，那就应按规定程序办理调动手续，转移一切关系。如果上级机关的领导没有让留下的意图，交流沟通恐怕也是无济于事，除非有过硬的后台助力帮忙，否则就没有这个可能。

说实话，基本很难。
这就要看当初上级单位为什么要借调你过去？
如果当初上级单位确实缺人，也确实有空编制，看中了你，点名把你借过去，那么你借调才有意义，才有价值，才有可能正式调过去。
如果当初上级单位确实缺人，没有空编制，就想单纯从下级单位找个人干活，没有指名道姓，你原单位把你借过去，那么你借调没有意义，没有价值，纯粹是上级单位的免费劳动力，你想正式调过去，门都没有。
所以搞清楚当初上级单位借调的目的、意义，才能正确判断你能否被留用。
方向错了，一切皆错，怎么努力都没用。

一、借调一般情况俗语称之为打黑工，原单位一些晋升等福利基本与自己无关，时间久了原单位同事，领导会对自己有意见，因为被借调出去的人原先的工作量就要分摊给同事。借调有几种，跟班学习，抽调，等都算。
比如，年龄比较小，一人吃饱，全家不饿状态下可以大胆去借调。借调可以开拓一下视野和人脉。多认识点人，将来对自身发展有帮助。
如果编制在区里，借调到区里，借调期间表现好，借调单位有编制，领导欣赏可以调入借调单位，前提是自己能吃苦，材料写的还可以，同事比较认可，做人做事有眼力劲。如果编制在区里，借调到省市，基本都是打黑工，不要想着调入，现在很多情况下都是要遴选，逢进比考。除非有人。

二、借调分为几种情况，一种单位主动送人去借调培训学习，当领导耳目，有什么信息能及时了解，可以多联系上面开展工作。一种是上级单位主动借调下级单位，帮助工作，人手比较忙，工作量比较多。一种是个人运作关系去借调，想通过借调达到调入，或者提升一下自身。一种是遇到专项任务工作，抽调基层同志完成工作任务，大部分情况工作完成后就回原单位。总之，借调大部分情况是大家称之为打黑工。

基本没可能，
上级单位抽调下级单位公务员、事业编，你猜猜为啥下级单位不高兴但是也不敢拒绝？
人家只说了抽调，人家说给你解决人事编制调动了吗？
这期间有任何一个领导跟你提过这事儿吗？没有的话趁早打消这个念头。
还有你觉得回单位也得坐冷板凳，关键是抽你去上级单位是你本单位做的决定，
借调期结束，回到原单位必然你需要重新融入，有啥问题吗？
除非上级单位主动跟你提留下，不然你主动想留在上级单位，没有点硬的关系还真没机会。

你问的好天真啊，如果是上级领导定的你这个人，那想必家里有长辈就帮你把这些事搞定了，如果是上级部门冲着你单位要个年轻人用，跟你其实没啥关系，千万不要以为自己能把上级部门当家了，跟你这个人没啥关系，你也行，张三李四都行，你不是这儿的人，你之前一个来干活的壮丁，这个单位的牛逼程度，奖励，福利，跟你通通么关系。
工资这个事你不用担心，只要你关系在原单位一天，你就是那的人，别说工资、绩效，福利都不能少，但是如果分档，你大概率会是最低的，除非你有个护犊子的原科室领导或者你现在的工作对原单位帮助很大。
下面说你怎么能留在这个单位，认识一把手，知道一把手住哪，晚上，送，就硬送，他会给你想办法的。