吹响人才“集结号” 以“点线面”赋能新质生产力

　　近期，“新质生产力”一词频频出圈。自2023年新时代推动东北全面振兴座谈会首次提出这一重大概念，到多次会议深入阐述关于发展新质生产力的一系列重要论述、一系列重大部署，强调加快形成新质生产力，必须畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。功以才成,业由才广，聚力新质生产力发展，必须激活人才这“一池春水”。

　　找准“游鳞戏沧浪,鸣凤栖梧桐”的着力点，在引才上下足功夫。紧密结合区域发展特色和吸纳优质人才发展目标，持续升级出台的一系列人才政策，加大青年人才、领军人物等各领域人才的引进力度，不断盘活人才蓄水池。此外，进一步营造良好的生活环境，比如针对家属随行、子女入学、住房保障等关键问题，给予一定的政策倾斜和福利支持，让人才有归属感、感受到“情感”和“温度，有利于最大限度将人才“流量”变“留量”。

　　畅通“人在事上练，刀在石上磨”的贯穿线，在育才上提高质量。全面整合培育资源，加大专项培育资金投入，探索形成多元化、全周期、全方位的人才培养模式，创建以产业学院为载体的产教融合新模式，搭建并启动研究院、科学院等高水平的“院企合作”实践基地，形成联合培养、优势互补、共同发展的协同育人机制。人才引进后，要着重加强人才自主培养，立足人才发展短板，有针对性的“量身定制”专属课程，为人才“充电蓄能”。

　　拓宽“生材贵适用，慎勿多苛求”的覆盖面，在用才上释放潜力。“人尽其才”是激发新质生产力内生动力的重要因素，牢固树立“使用是最好的培养”的理念，坚持人岗匹配，帮助专业的人干专业的事，注意扬长避短、精准任用，方能最大限度发挥人才的才华和能量。要不断优化人才结构，健全激励奖励机制，引导更多人才在新质生产力上勇于争先、善于作为，将专业优势转化为推动高质量发展的持久动能，实现新质生产力与人才全面成长的“双向奔赴”。