打好“引才 用才 育才”组合拳，让人才“活水”竞相涌流

　　人才是创新之本、发展之要，人才资源是最宝贵的资源，把好选才用才关是组织工作的重点难点，更是关系党和国家事业成败的关键性、根本性问题。近日，全市组织工作会议召开，会议强调要以更大力度培养引进用好各类人才，围绕争创国家高水平吸引集聚人才平台，积极探索人才自主培养路径。做好新时代组织工作，要通过完善机制、筑好平台、优化环境，拓宽引才聚才渠道，营造尊重人才、支持人才、服务人才的浓厚氛围，形成人才聚集效应，以高质量人才矩阵支撑高质量发展。
　　
　　首先要善于引进人才。持续加强人才政策的研究和制定，着眼城区发展战略全局，做好统筹规划，结合实际需要明确人才引进方向，以鲜明导向吸引人才，以政策保障留住人才。以平台思维整合资源，促进人才、项目、平台等要素多元对接，以市场化理念打造多元化高层次人才招引平台，全面提升人才服务水平，凝聚人才服务合力，广聚天下英才而用之。比如，武汉市江汉区结合城区数字化转型，以“江汉人才卡”线下实体卡和线上小程序为载体，打造集政务、社会和市场资源于一体的服务平台，依托“江汉人才卡”合作伙伴计划，鼓励市场参与人才服务，全面助力人才扎根江汉。
　　
　　人才是创新发展的第一驱动力，要善于发挥人才的引领带动作用。用好人才的关键是要人尽其才，营造创新创业良好生态,为人才提供干事创业的机会和平台，有效发挥人才的价值。这就要求组工干部既要充分了解人才，准确把握人才的需求和专业特长，根据人才特性、岗位特点来选人用人，坚持人岗匹配；又要充分选拔人才，坚持正确的选人用人导向，将敢于担当、锐意进取的干部用起来，为人才创造正常竞争、积极向上的环境，真正让“有为者有位”。
　　
　　要让人才真正发挥战略支撑作用，必须以更大力度、更实举措强化人才培养。积极探索人才自主培养路径，充分利用现有的教育资源，完善人才培育机制，构建以区委党校为主阵地,基层教育资源、网络课堂等为辅助的“一主多元”阵地，拓展教育培训活动形式，切实提升干部教育质效。同时，要多提供锻炼的机会，尤其是到基层锻炼的机会，给予人才充分发挥才能的舞台，引导优秀青年勇于担当、增长本领、努力创业，为经济社会发展注入新活力。
　　
　　人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。要把各项事业发展好，就要聚天下英才而用之。新征程上，我们要聚力奋进推动组织工作提质增效，主动融入创建国家级吸引和集聚人才平台，大力引进培养战略人才力量，持续优化人才发展生态，为推进中国式现代化武汉实践提供强大人才支撑。