以新质人才推动新质生产力

      科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。中央经济工作会议指出，要以科技创新推动产业创新，特别是以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能，发展新质生产力。由此可见，培育和发展新质生产力，最关键的要素是创新，最核心的要素也是创新。创新离不开人才的支撑，新质生产力的培育与发展要让人才最为活跃、最为关键的主体因素，充分激活发展新质生产力的内在动能。

　　坚持创新驱动，要在人才的培育上用真功夫。新质生产力是以关键性颠覆性技术突破的新技术为主要动力的生产力。在科学技术是第一生产力的基础上，锚定关键共性技术、前沿引领技术和现代工程技术，以关键性颠覆性技术创新为突破口，着力实现以大数据、人工智能、量子计算、生态科技为代表的技术创新。传统生产力的劳动者主要是普通工人和技术工人，新质生产力的劳动者要求以知识型、技能型、创新型的智力人才为主。因此，要针对这些新业态、新产业、新技术，既要培育一大批大国工匠，又要培育一流科技领军人才和创新团队，以及大批青年科技人才队伍，为发展新质生产力注入源源不断的动力。

　　加快科技成果转化，完善人才服务配套体制机制。要畅通人才发展体系，不断扩展新质生产力的发展空间。人才服务配套体制能进一步促进科技成果向现实生产力转化，一方面要加强科技成果转化制度保障，建立健全人才激励机制，不断完善薪酬制度、设立奖励基金、提供晋升机会等措施，同时要探索科研人员成果所有权或长期使用权实施产权激励的制度。另一方面根据需求建立专门的技术成果孵化机构，构建完善配套的科技成果转化服务支撑体系，加快技术产品落地。科技成果转化不同于一般的科研管理，其所涉及的技术配套、市场开拓、法规政策等复杂问题需要专业化服务企业介入以进行统筹规划和规范管理，最大化发挥出科研成果的转化。

　　营造良好创新氛围，充分促进人才作用的发挥。通过组建跨学科团队等方式，促进不同领域人才的交流和合作，激发新的创新灵感和创造力。同时要注重营造开放包容的创新文化氛围，积极鼓励创新，打破传统观念和权威束缚，给予人才和创新者更多的自由度和空间，让人才敢于尝试、勇于创新，为新质生产力发展注入源源不断的活力；此外，也要在全社会树立崇尚创新、崇尚人才的鲜明导向，全面加强高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设这三支队伍建设，推动各类人才在现代化建设中各尽其才、大显身手、奋发进取、竞相奔腾。