用沟通化解就业观念分歧

　　互联网时代以来，经济社会发展迅速，就业环境发生了天翻地覆的变化，自由职业、新兴职业、移动办公方兴未艾，为大学生就业提供了更多可能性，但同时，这也让一些大学生与父母的择业观产生更多差异和分歧，往往在就业时产生诸多矛盾。

　　近期，中国青年报社社会调查中心与问卷网开展的一项联合调查结果显示，80%以上的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧，50%以上的受访应届毕业生表示父母更偏爱稳定性强的工作。当出现就业观分歧时，近40%的受访应届毕业生不会与长辈积极沟通。

　　毕业生与父母产生就业观念分歧，是历史和社会发展进步的必然结果。当前毕业的“00后”们，生长在中国加入WTO后，经济迅猛发展，物质条件富足的时代，在这样的环境中成长起来的一代内心安全感足，同时作为年轻人对各种新生事物的接受度高，愿意尝试各种不同的可能性，自然与生长在60-70年代的父辈在思想观念上存在巨大差异，作为父母也更希望孩子能有稳定的生活。总的来说，成长环境、思想观念和站位角度的不同，让两代人在择业观上产生碰撞是不可避免的。

　　其实，父母和孩子虽然在观念上存在分歧，但他们对创造幸福美好生活的追求却是一致的，双方通过彼此开诚布公的沟通，换位思考，就一定能化解分歧和矛盾，找到最适合毕业生的就业方向。例如，在就业地点的选择上，父母需要多支持理解年轻人的拼劲儿、闯劲儿，学会站在孩子的立场看问题，理解孩子年轻时在外闯荡既能锻炼自己，又能见世面的想法。毕业生也应该认真思考父母的建议，毕竟不是每个人都能在外面闯出一片天地，在老家工作不仅熟悉环境，还能与家人相互照应，也未尝不是一件好事。只有双方充分表达、交换意见，结合个人性格、专业、能力、志向和家庭条件等方面综合考虑，才能找到一条适合自己的职业道路。也唯有沟通，才能架起连接两代人内心的桥梁。

　　武汉市新洲区机关事务服务中心：胡铭慧

沟通是最好的桥梁