让人才在乡野领航高飞

　　“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”功以才成、业由才广，培养造就大批德才兼备的高素质人才队伍，吸引、培养、使用各类人才，为乡村振兴注入源源不断的动力，是国家和民族长远发展大计。

　　聚力打造乡村人才队伍，让人才招引见速度。“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置”。乡村振兴大潮中，引才工作无疑是关键一环。要深入剖析乡村振兴实际需求，制定有的放矢的人才引进策略。一方面，要紧抓高校、科研机构等优质人才之源，稳定长期合作关系，让优秀人才资源流入乡村，让先进科研成果在农村生根发芽，为乡村振兴提供强大的智库支撑。另一方面，要深挖本地“土专家”“田秀才”，不断充盈乡土人才“蓄水池”，以他们对这片土地的深厚了解和独特见解，发挥本土智慧和才能，助力他们成长为乡村振兴的中坚力量。

　　大力推进人才成长蹲苗，让人才培育上力度。“人才自古要养成，放使干霄战风雨”，新时代航天事业是三四十岁年轻人的广大舞台，正是年轻科技人员在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干后，稳定基础、突围奋进，才能让众多技术引领全球。刀在石上磨，人在事上练，基层的广阔天地也是年轻人才施展才华的广阔舞台。只有深入一线、亲身体验，在基层墩一墩、练一练，了解民情民意，感受社会脉搏，后面的路才能走得更稳更远。当然，基层人才的培养也需要给予足够的空间和时间，允许他们在实践中犯错误、总结经验，逐渐适应基层生产生活，在日复一日的实干、苦干中，积攒真本领、积累真经验。

　　全力释放人才干事潜能，让人才任用有温度。君子用人如器，各取所长。“要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，坚持好干部标准，把政治标准放在第一位，坚持五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路，坚持事业为上，以事择人、人岗相适。”党和人民事业要不断发展，就要用好用活各方面人才，在实践中培养人才、锻炼人才，积累经验、提升能力，更好地适应乡村振兴发展需要。坚持“人岗相适”原则，根据各地实际情况，选拔相应人才担任重要职务，发挥专业优势，在各自岗位发光发热，推动乡村振兴工作的深入开展。同时，将优质资源向人才倾斜，以实绩实策搭建干事创业一流平台，以事业激励人才，让人才成就事业，让人才在乡村振兴中获得更多的回报和认可。（宁波奉化区林宸锋）

乡野领航高飞，是乡村振兴的重要战略。人才是推动乡村发展的核心力量。要实现乡村人才的聚集和培养，需要从以下几个方面着手： 1. **政策引导**：政府应出台相关政策，鼓励和吸引人才到乡村工作，为他们提供良好的发展环境和生活保障。 2. **教育培养**：加强乡村教育，培养本土人才，同时与高校、科研机构合作，引进和培养高层次人才。 3. **资源整合**：充分利用乡村的自然资源和文化资源，吸引人才投身乡村建设，实现人才与乡村的共同发展。 4. **创新驱动**：鼓励创新，支持乡村人才开展科研和技术创新，将科研成果转化为乡村发展的现实动力。 5. **文化引领**：弘扬乡村文化，提升乡村文化软实力，吸引人才的同时，也让人才成为乡村文化的传播者和建设者。 6. **社会参与**：鼓励社会各界参与乡村人才的培养和使用，形成全社会支持乡村人才发展的良好氛围。 通过这些措施，让人才在乡野领航高飞，为乡村振兴注入源源不断的动力，实现国家和民族的长远发展。