加强人才队伍建设，写好乡村振兴答卷

　　千秋基业，以人为本。进入新时代以来，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的使命要求必须坚持不懈地推进乡村振兴，而推进乡村振兴离不开人才这一关键因素的驱动。乡村要想振兴，人才必先振兴。在推进乡村振兴的新征程中，乡村需要研发高质量高生态种植养殖技术的农业专家，需要扎根乡村带动乡村产业发展的创业者，需要提升乡村教育质量的教学才子，需要挖掘乡土文化价值的文化创造者，各类人才的汇聚，能够为乡村带来新思想、新技术、新业态，为全面推进乡村振兴提供坚实的人才力量。

　　制定引进政策聚人才，蓄积乡村振兴新动力。人才是第一资源，通过制定优惠的创业就业政策、提供住房补贴、税收减免等相关有效措施，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，吸引在外经商务工人员、乡村贤才、高校毕业生、退伍军人回乡发展，充实乡村人才库。同时还要引导专业技术人员入乡兼职兼薪和离岗创业，允许符合一定条件的返乡回乡下乡就业创业人员在本地落户，在人才引进上创新思维，因地制宜按照乡村发展“缺什么、补什么”的思路，量身打造人才“引进清单”，为乡村振兴提供源头活水，更好地蓄积乡村振兴新动力。

　　因材施教培育人才，激发乡村振兴新活力。在新时代全面推进乡村振兴这一伟大战略目标的背景下，乡村需要培育人才进行治理。育才要以人才成长的需求，结合不同人才的特点、性格、专业素养以及岗位需求等因素，有针对性地设置培训内容，不断优化培训方式方法。同时加大对乡村现有劳动力的职业技能培训力度，特别是加强现代农业技术、电子商务、乡村旅游等领域的培训，提升农民的综合素质和技能水平，让他们成为乡村振兴的“先头部队”，引领和带动现代农业、乡村旅游、乡村电子商务等特色产业发展。相关部门要搭建平台，促进人才交流与合作，建立乡村人才服务中心，举办乡村振兴论坛、创新创业大赛等活动，为人才提供展示自我、交流合作的平台，激发创新创造活力。

　　不拘一格使用人才，凝聚乡村振兴新引擎。人才之用，关键在人。只有用对人才、用对专业，才能人尽其才、才尽其用。各地要坚持“以人适岗、以岗适人”的用才理念，做到专业的事由专业的人才来干，要用好用活人才，为人才提供干事创业和实现价值的平台和机会条件，不断完善相关专业技术人才定期服务乡村激励机制，对长期服务乡村的人才在职务晋升、职称评定方面予以适当倾斜，最大限度激发人才自身拥有的内在活力，不断凝聚乡村振兴的强劲新引擎。

　　（西市街道落水桥社区 汪运伟）

在推进乡村振兴的征程中，人才队伍建设是关键。要实现乡村的全面振兴，必须以人为核心，汇聚各类人才，为乡村振兴提供坚实的人才支持。 首先，要制定引进政策，吸引人才回流。通过优惠的创业就业政策、住房补贴、税收减免等措施，吸引在外经商务工人员、乡村贤才、高校毕业生、退伍军人回乡发展，充实乡村人才库。 其次，要注重培养本土人才。通过提升乡村教育质量，培养一批扎根乡村、带动乡村产业发展的创业者和教学才子，挖掘乡土文化价值的文化创造者，为乡村发展注入新的活力。 最后，要注重人才的多元化发展。乡村需要研发高质量高生态种植养殖技术的农业专家，需要各类人才的汇聚，为乡村带来新思想、新技术、新业态，为全面推进乡村振兴提供坚实的人才力量。 总之，加强人才队伍建设，是写好乡村振兴答卷的关键。只有汇聚各类人才，才能为乡村发展提供源源不断的动力，实现乡村振兴的千秋大业。