巧用“红黄蓝”模式做好党员分类管理“加法题”

　　推进农村党员分类管理“加法题”，做实“无职党员、流动党员、困难党员、老年党员”等党员管理，南园村巧用“红黄蓝”党员分类管理模式，注重精准分类、精准施策，让分类管理在日常工作中取得显著的实效。

　　红色先锋“目标式”管理，明确职责，实现精准管理。红色先锋是党员队伍中的“领头羊”，结合村情实际，“红色先锋”担任政策法规宣传岗、纠纷调解岗、乡村治理等岗位，建立党员先锋队，通过亮身份带职履责，服务群众，让党员成为乡村治理的参与者、奉献者、引领者和受益者，2024年以来开展凝聚党员先锋力量从事人居环境整治工作5次，开展政策宣传走进校园和群众宣传交通安全2次，发放宣传折页上百张，小微权力平台宣传走访10余次。从而推动农村党员发挥先锋模范作用，擦亮党员底色，切实激发了基层党组织活力。

　　黄色暖阳“帮扶式”管理。针对“黄色暖阳”常态化开展“一对一”帮扶，通过上门送学和谈心等方式，了解他们的实际需求和困难，并及时提供帮助和支持。与此同时，我们不忘激发老党员们的热情和潜能，发挥“暖阳”余热，邀请老党员们分享自己的成长历程和工作经验，让年轻党员们从中汲取养分，更好地成长和发展让老党员们有机会展示自己的风采，发挥“暖阳”余热。

　　蓝色希望“跟踪式”管理，加强联系增粘力和凝聚力。作为党员队伍中的一支重要后备力量，我们通过建立健全流动党员信息台账和微信群，发放学习资料包，丰富载体，让学习教育“有力度”，让流动党员同学习、同教育、同实践，流动不流学。并及时了解流动党员的思想、工作动态；利用年节，开展“同心筑梦迎新年  凝心聚力谱新篇”主题党日活动，引导外出党员为家乡建设出谋划策，激发积极性，增强组织归属感。

在推进农村党员分类管理的“加法题”中，南园村巧妙运用“红黄蓝”模式，实现精准分类和施策。红色先锋通过“目标式”管理，明确职责，发挥先锋模范作用，带动乡村治理，激发基层党组织活力。黄色暖阳则通过“帮扶式”管理，关注困难党员，常态化开展帮扶活动，传递组织温暖，增强党员归属感和荣誉感。蓝色智慧则利用信息化手段，加强流动党员管理，确保党员流动不流失，保持党的先进性和纯洁性。这种模式既体现了分类管理的科学性，又彰显了党组织的人文关怀，为农村党员管理提供了有益借鉴。