“点上发力”绘好组工队伍建设“坐标系”

      全国组织部长会议强调，各级组织部门和广大组工干部要强化责任担当，坚持守正创新，带头加强作风建设，以高质量组织工作促进高质量发展。新时代组工干部应谨记“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”殷切嘱托，坚决做到“六个最讲”，锚定“思想聚能、砺为增能、作风提能”发力点，绘好过硬组工干部队伍建设“坐标系”。

      锚定思想聚能“核心点”，立稳搭牢“坐标原点”。突出“政治上有高度”，砥砺对党忠诚政治品格。结合党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，规范落实部务会、理论中心组学习、部机关集中学习“第一议题”制度。坚持原原本本研读，年初筛选建立“必学内容”清单，精选《论党的自我革命》等必读书目，《组织工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等必学文献，并根据理论学习要求动态及时更新，确保机关学习不偏向、不缺项。通过领导讲学、轮流领学、定期研讨等方式，涵养班子成员“示范学”、中层骨干“带头学”、青年同志“对标学”的浓厚氛围。深化党性教育，严格规范落实党内政治生活制度，以参观党史馆、红色文化馆、同过政治生日等形式，引导组工干部自觉接受精神洗礼、党性淬炼，推动思想提纯、行动提效。

      锚定砺为增能“发力点”，培厚提优“坐标精度”。突出“落实上有准度”，锤炼精湛过硬能力素养。依托“周一学习日”平台，定期组织“组工干部登台讲”活动，采取“重点命题＋按需点题”相结合方式，有序安排科室负责人、业务骨干登台授课，讲业务、谈心得、话思路，培养组工干部“全科”综合素质。常态开展“外出培训收获分享”活动，变干部被动受训为主动学习，变“一人充电”为“集体赋能”。针对新录用公务员、选调生等部机关新进干部，形成一对一“结对帮带”小组，由帮带导师个性化提供“小灶课程”，助力年轻干部适岗履职。聚焦组工干部文稿撰写能力提升，成立部机关信息成长小组，动员年轻干部参与，定期开展选题磋商、议稿点评、复盘提升等系列交流培训活动。坚持以学促干、研用贯通，按年度举办“组工干部能力提升专题培训”，日常注重将业务实践与调查研究融合推进，引导组工干部争当办事得法、言语得体、行文得道“多面手”。

      锚定作风提能“关键点”，扭准把牢“坐标方向”。突出“干事上有力度”，弘扬干净担当优良作风。梳理制定年度组织工作要点及重点工作行事历，确定年度中心任务、月度重点工作事项，同步健全“跟踪问效”机制，每月盘点分析、年中阶段评估、年底总结务虚，形成全链条督查落实闭环。坚持制度化管人管事，针对机关运行需要，规范日常考勤、财务管理、文电办理等规章制度。聚焦干部推荐考察、党员发展程序、人才项目申报等主业主责，探索制定组织部门业务工作“一本通”，助力科室运转协同高效、各项工作“按图索骥”。坚持从严治部、从严带队伍，制定年度党风廉政建设和反腐败工作重点任务，实行清单化管理、项目化推进，确保各项任务有序落实。通过定期观看警示教育片、实地观摩党风廉政教育中心、节庆节点廉政谈话等方式，敦促组工干部自觉知敬畏、存戒惧、守底线。

《“点上发力”绘好组工队伍建设“坐标系”有深意》 这篇关于组工队伍建设的阐述很有见地。强调政治忠诚、明确学习要点，为打造过硬队伍勾勒清晰路径。“六个最讲”是准则，“思想聚能”是关键，从学习制度到书目清单，都彰显严谨。只有组工干部自身过硬，才能以高质量组织工作助力发展，期待各项举措落实见效，让队伍建设更上一层楼。