年度考核，纠住“材料为王”形式主义风

　　第二批主题教育临近结束，同时也将迎来年度各项工作考核。目前，不少地方以深化拓展整治形式主义为基层减负工作，结合实际上下联动、综合施策，揪住不以“材料为王”形式主义风考核，切实让基层感受到主题教育带来的新变化新气象。真正让基层干部从繁文缛节、文山会海、迎来送往的考核中解脱出来。

　　考核注重此时更要注重平时 

　　临近年关，为迎接各部门各类考核，各个基层几乎都在对照复杂考核细则，以文山会海查弱项补短板。这似乎足以看出此时对待考核的重要性，忽略了平时的工作的监督，仅重视结果，而疏忽了过程的重要性。

　　年度考核，佐证材料当然重要，但不应将其作为年终“一锤子买卖”，不能要求什么都要拍照打卡留痕，要根据实际情况，分类施策，而不是“一刀切”“一刀考”，既要注重此时成果，更要把考核权重放在平时，注重充分认识怎么干、怎么办，既能看的明白也能讲的明白前因后果，让材料与实际相结合、充分体现考核的公平性、合理性。

　　考核注重材料更要注重才能

　　年度考核，重点是考成绩和干事创业的能力，支撑材料是体现，但更要注重为民办事才能的体现。材料写得好不好，不是仅仅在于指尖上反复雕琢纸面功夫，更要让实绩的成果转为看得见的才能，施展在田间地头、群众心头，让乡村振兴有奔头，基层治理有来头。

　　干部才能表现得好不好，充分把打分权给百姓来评价，谈优点、说缺点、提建议。并将往年考核与当年实际情况再结合，精准考核出每一位党员干部的才能分值。

　　考核注重材料更要注重关心和指导

　　面对年度考核困扰，必须及时揪住以“材料为王”形式主义风。考核既是看一年表现、成长与进步，也更要以考来关心和指导基层干部干事创业的能力，不能让一次考核不合格让想干事者伤心，要在考核指出的问题上帮助提升信心。只有把实打实的考核与关心帮助，对其被考核单位的短板和问题及时提醒，给出意见、指出不足，并通过建立长效机制和运用，才能彻底刹住“材料为王”的不正之风。