破四唯、优队伍，还学术界一片蓝天

　　华中农业大学动物科学技术学院、动物医学院11名硕博研究生联合实名举报导师黄某若一事引发了持续关注。“学术大牛”遭学生举报学术不端、品行不正已屡见不鲜，令人感慨学术圈之水深，严重影响了公众对学术圈的认同感，是时候打破幻想，整治学术圈一阵又一阵的不正之风了。

　　学术圈作为科研工作者组成的生态系统，本应是严谨治学、探索求真的代名词，不管是自然科学还是人文社会科学，对于“学术造假”都应秉持零容忍的态度，怀报为追求真理而奋斗的宗旨，致力于人类社会的进步。而在当下，“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的四唯之风依然盛行，为了获得各类荣誉光环、攫取经济利益，部分科研工作者失去了严谨治学的科研情怀，丧失了道德底线。实验做不出来就数据造假、论文发不出来就权钱行贿，为了一己私利无所不为，严重阻碍了科学技术的进步、科研力量的培养。

　　研究生作为科学研究的主力军，是国家科研攻关的重要力量，承载着服务国家、服务社会、服务人民的重要使命。而研究生、博士生导师作为他们的领路人和第一老师，有着领进门、立信念、教方法的重要职责，一旦这一环节出现问题，对学生未来的成长、对国家后备科研力量的培养、对社会的进步都会带来巨大负面影响，产生一系列连锁反应。必须肃清研究生培养环节的不正之风，为后备科研力量的培育营造风清气正的成长环境。

　　优化考核手段，树牢创新务实“风向标”。早在2018年，中办、国办就分别印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》，力求在科研领域“破四唯”“立新标”，着力破除“唯论文”数量倾向，避免数论文数量和看影响因子高低等，突出创新价值、能力、贡献导向。多年来的实践取得了一定成效，但由于考核方式的局限性，难以跳出“论文”“奖项”之外谈能力表现，使得“四唯”依然是人才评定、职级晋升的主抓手。因此，要想让真正扎入研究之中，取得实干实绩和突破创新的人才脱颖而出，就要优化当前的人才考核方式，探索低频次、长周期的考核机制，既考在当下、又考在平时、还考在长远，让现在有成果、未来能有成果的科研工作者获得荣誉和物质奖励，破除四唯之风。

　　净化导师队伍，为后备力量“培土固基”。刚踏入科研领域的小白往往以其导师为对标对表的目标榜样，导师的治学态度在很大程度上影响了学生的学术心理和科研行为。正所谓近朱者赤近墨者黑，某些导师展现出的不求甚解、弄虚作假、沆瀣一气的学术不端行为，只会劝退有科研理想的学生，培养生产“学术垃圾”的“伪科研人”。因此，必须对大学及科研院所的各类导师进行严格监管，为学生畅通举报渠道，真抓真管、严抓严管，将害群之马彻底从导师队伍中清除出去，净化科研人才成长环境，打造一批怀抱坚定理想信念、自强弘毅、求是拓新的科研后备军。

      （武汉市汉阳区  肖扬谋）