构筑人才“新高地” 蓄积发展“新动能”

　　做好新时代人才工作，要在“选、育、留”三方面持续发力，把好“选”的关口，提升“育”的品质，涵养“留”的环境，扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，全力激发人才“新动能”、构筑人才奔涌“新高地”，为社会发展贡献智慧和力量。

　　常开“荒耕地”，把好“选才”关口。“惟贤惟德，能服于人。”坚持德才兼备、以德为先，是我们党选人用人的根本标准，也是干部干事创业的首要前提。我们要始终把政治标准放在重要的位置，把政治信念是否坚定、政治理论基础是否扎实、政治素质是否过硬作为选拔人才首要标准，把是否能坚决捍卫“两个确立”，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为选拔人才首要准则，对政治上不合格的干部实行“一票否决”，坚决拒之门外，进而激励干部自觉把思想和精力集中到提高素质、增强能力、转变作风、干事创业上来，确保干部队伍面对重大考验始终靠得住、能放心。

　　常浇“施肥水”，提升“育才”品质。事业因人才而兴，建设高质量人才队伍，离不开人才培养模式的创新。我们要高度重视人才培育工作，将基层锻炼作为干部锤炼品性、磨炼作风、历练能力的“大课堂”，不断创新党政人才、农业农村人才、技能技术人才、经济金融人才、社会事业人才等“五类人才”培育方式，有针对性地将干部选派到常规巡察、乡村振兴、基层治理等工作一线培养锻炼，大力培养懂技术、会经营、善管理的乡村人才队伍，探索实施乡村人才计划，壮大农业科技人才，培养乡村服务人才，逐步建立具有一定规模、结构合理、素质优良的人才队伍，以更大信心、更实举措推进人才强国战略，为社会发展提供坚强人才支撑。

　　常修“墩苗枝”，涵养“留才”环境。人才引进来只是前位，更关键的是如何做到人尽其才、才尽其用，让各类人才干事创业有舞台、创新发展有空间。首先要健全人才作用发挥机制，因事择人、因才施用，做到“人岗相适”，推动各类人才在属于各自的舞台上施展拳脚。其次，要健全完善容错纠错机制，给予人才更多的包容和关怀，使他们能够在岗位上放开手脚，大胆开展工作，全力推进乡村振兴。要完善的政策支持软环境，营造良好的人才成长硬环境，在政治上激励、生活上关心、服务上加强保障，切实解决人才后顾之忧，为“留才”提供优良服务，不断增强人才获得感、幸福感、安全感。

南平市建阳区小湖镇人民政府 高俊杰