浅谈培育大国工匠

       中华全国总工会近日印发《大国工匠人才培育工程实施办法（试行）》，计划每年培育200名左右大国工匠，示范引导各地、各行业每年积极支持培养1000名左右省部级工匠、5000名左右市级工匠，形成大国工匠带头引领、工匠人才不断涌现，广大职工积极走技能成才、技能报国之路的良好局面，推动深化产业工人队伍建设改革，为建设国家战略人才力量，为推进中国式现代化、推动高质量发展提供重要人才支撑。

　　培养大国工匠，在客观物质发展层面，可以为相关产业提供高技能人才支撑，进而促进产业高质量发展，推动经济转型升级。在主观精神建设层面，也能弘扬工匠精神，塑造良好的社会风尚。同时，更多大国工匠的产生，也是对人才强国战略的贯彻落实。

　　一是推动经济转型升级。高素质的技术工人队伍是推动国家工业现代化的重要力量，是支撑中国制造、中国创造、中国建造的重要基础。目前，我国正经历经济转型、产业结构面临调整。注重高素质技术技能人才的培养，可以为传统制造业及新兴制造业提供技术支撑，也能为工业经济的高质量发展提供人才保障。

　　二是塑造良好社会风尚。高技能人才以坚定的理想信念、不懈的奋斗精神，在平凡岗位上干出了不平凡的业绩。大力培养大国工匠，有利于在全社会形成热爱劳动的氛围，进而激励各行各业的人爱岗敬业、追求卓越。同时，也可以充分发挥示范带动作用，推动各个领域精心培养领军人物，为强国建设贡献更大力量。

　　三是助力建设人才强国。技能人才特别是高技能人才是工人阶级队伍中的优秀代表，是我国人才队伍的重要组成部分。党的二十大报告提出“深入实施人才强国战略”，并将大国工匠、高技能人才纳入国家战略人才力量。大力推进大国工匠人才培育，有助于壮大高技能人才规模，优化技能人才结构。

　　全面推进大国工匠的培育可以从以下几个方面着手：

      一是完善培养体系。一方面，要加快构建现代职业教育体系，促进教育链、人才链与产业链、创新链精准衔接，打通“产教学研用”五位一体技能人才培养路径。另一方面，各企业、单位可以采取岗位练兵、劳动竞赛、课题牵引、项目角逐等方式，进一步职工技能水平，同时定期举办劳模工匠创新培训营、大国工匠高级研修班等活动，加强人才培养。

　　二是保障发展前景。首先，企业应当制定鼓励劳动者成为技能人才的长期计划，将职业发展目标与薪酬、福利等激励机制结合起来。其次，也落实好各项改革举措，切实畅通技能人才职业发展通道。最后，还要进一步完善社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价和院校职业资格认证相结合的多元评价机制。

　　三是弘扬工匠精神。各级工会要认真实施典型标杆选树培育和示范推广建设工程，大力挖掘工匠事迹、传播工匠形象，组织“大国工匠进校园”“大国工匠助企行”等活动，让工匠精神在全社会生根发芽、开枝散叶。同时，各地也要积极宣传支持技能人才发展的政策措施，在全社会营造尊重工匠、争当工匠的新风尚。