淮北烈山区古饶镇赵集社区：“三色”管理定“三心”，发挥党组织堡垒作用

　　近年来，古饶镇赵集社区党组织坚持党建引领，以党员特点、分布为基准进行分类，创建“红黄蓝”三原色管理模式，以居民需求为导向，针对不同党员群体，采取不同教育方式，定下党员日常工作的“三心”。

　　明重心，“红色先锋”筑牢基层阵地。赵集社区积极发挥在职党员力量，拓宽党员直接联系服务群众渠道，强化包村联组，建立健全机关党员包村联组制度。党员干部将群众需求作为重点，走访困难群众，了解并解决急难愁盼问题。截止今年5月，依托“先锋上门，红色暖心”活动，共上门走访56次，调解矛盾纠纷12次，政策宣讲63次。在近期，由“红色先锋”带头组成志愿服务队，设立临时党支部，进行禁烧工作。在“红色先锋”的示范引领下，动员100多名党员加入禁烧队伍中，自觉履行义务，铸就了钢铁般的基层禁烧阵地，为民众的生命财产安全与生活的环境保驾护航。

　　有恒心，“黄色暖阳”仍能散发光芒。赵集社区以建强基层老干部党支部为龙头，推进正能量活动向村中延伸，彰显基层老干部为党和人民事业增添正能量的风采。聚焦党性锤炼，筑牢思想之基。在离退休党员中开设学习微信群，引导其积极关注“离退休干部工作”等官方公众号，定时推送时政新闻、党员教育视频、警示教育片，并定期走访发放慰问品和书籍资料，帮助老同志不漏学、不掉队。同时，社区有效整合退休老党员资源，让口碑好、威望高的老党员充当“参谋”“顾问”“宣传员”“调解员”等角色，使退休老党员像暖阳一样继续发光发热。今年截止5月，已走访慰问老党员35人，赠送书籍等资料60余本，借助“黄色暖阳”调解纠纷9件，让“黄色暖阳”能以恒心释放出“银发力量”，继续为民众排忧解难，为基层事业添砖加瓦，使基层建设提质增效。

　　固连心，“蓝鹰希望”传递家乡力量。无论身在何处，党和家乡都与党员连接着心灵。赵集社区十分重视流动党员的生活工作的基本情况，对流动党员的相关情况精准核实，采取“一对一”联系方式，并建立流动党员基本台账，通过微信工作群定期推送党建学习资料，开设“流动党课”，并推荐流动党员前往学习强国、烈山先锋等平台学习，实现网络扎根，与组织时刻连在一起。在流动党员回乡后，抓住机会开展培训、座谈等活动，鼓励流动党员及经济才干为家乡发展献计献策献力，并开展慰问关怀活动、特色文化活动，不断提升流动党员对家乡的亲切感、归属感。使流动党员在“出海”时，家乡的“红色港湾”都能指引归家之路，当回到“港湾”后，也能带给家乡新的发展“货物”，为家乡的建设提供新的活力。

淮北烈山区古饶镇赵集社区的“三色”管理模式，以党员特点和分布为基础，创新性地将党员分为“红色先锋”、“黄色服务”和“蓝色创新”三个群体，分别对应不同的教育方式和工作重心。这种分类管理，既体现了对党员个体差异的尊重，又充分发挥了党组织的引领作用，提高了党建工作的针对性和有效性。 “红色先锋”以筑牢基层阵地为核心，通过走访困难群众、调解矛盾纠纷、政策宣讲等方式，直接联系服务群众，体现了党员的先锋模范作用。同时，通过设立临时党支部、志愿服务队等形式，动员更多党员参与到社区治理中来，形成了强大的基层治理合力。 这种“三色”管理模式，不仅提升了党组织的凝聚力和战斗力，也为社区治理提供了新的思路和方法。通过分类管理，激发党员的内生动力，让每个党员都能在适合自己的岗位上发挥最大的作用，共同推动社区的和谐稳定和发展进步。