树牢“大人才观” 建强“三支队伍”

　　作为社会主义高质量发展共同富裕示范区，浙江持续以人才优势塑造经济发展的先行优势。今年浙江浙江省委“新春第一会”提出，要树牢“大人才观”，打造新时代高质量发展的“三支队伍”——高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍。全面加强“三支队伍”建设是使命所系、发展所需、未来所向。

　　打造勇挑大梁的高素质干部队伍。高素质干部队伍是“三支队伍”中的决定因素，要坚持新时代好干部标准，学思想强党性，突出凝心铸魂，用理论学习武装头脑，指导实践。要优化干部考核评价标准，制定出台“各领域容错纠错操作办法”，强化“督考一体”结果运用，把干部考核融入日常，突出潜心实干，树牢正确政绩观。要完善干部成长成才体系，统筹抓好“干中学、学中干”，搭建干部展现自我、快速冒尖的平台，推动干部队伍结构功能全面优化、素质能力全面跃升，打造一支能打硬仗、善谋会干、真抓实干的高素质干部队伍。

　　集聚勇攀高峰的高水平创新型人才和企业家队伍。高水平创新型人才和企业家队伍是“三支队伍”中的中坚力量，要注重培养引进用好一体推进，着力提升人才自主培养质量，支持民营企业家创新发展，加大青年人才支持力度，引导各类人才建功立业。要围绕创新链产业链布局人才链，加快重点人才企业引进培育，引导支持人才向创业创新一线流动，把更多人才优势转化为新质生产力。要聚焦顶尖人才、青年人才，出台系列人才就业政策，全方位解决人才和企业家队伍的后顾之忧，形成聚才的“高地效应”“枢纽效应”。

　　培育勇争一流的高素养劳动者队伍。高素养劳动者队伍是“三支队伍”中的基础支撑，要推进技能型社会建设，完善专业技术人才和技能人才的人才评价体系，支持重点企业开展新兴工种的职业技能等级认定。要建立现代职业教育体系，加强技能培训与素质教育，推动社会人员学历提升，全面提升劳动者素养。要加大高素质劳动者人才引育力度，完善新就业形态群体劳动报酬权益保障机制，优化人才保障服务，提高技术人才劳动所得，切实营造尊重劳动、尊重人才的良性氛围。