摆脱现状能脱离苦海吗?

　　失落感是想离开的主要理由

　　很多新报到的同学，没待几天就开始想回家，很多刚毕业不久的学生，没工作多久就想离职。这里面有很多客观因素，现实条件里的种种不好当然是存在的，但倒不是因为承受不住这些不好，而是因为一种现实与预期之间的巨大差异造成的巨大心理落差，在心中产生强烈的失落感。谁不想远离失落呢?但是脱离现状真的意味着摆脱失落吗?

　　答案是否定的。

　　为什么说脱离现状并不等同于摆脱失落，因为导致我们想离开的原因是我们无法在当下境地中找到适合自己的生态位，难以适应目前的生活处境，无力改变环境，也无力让自己适应环境。换句话说，如果在当下干的风生水起，离不离开倒也没那么紧要了。如果在当下能比较完美地处理好工作与家庭之间的矛盾，能很好地化解遇到的各种困难，也不会迫切想着离开。所以，想离开的原因大多是因为无能为力造成的失落。

　　无能为力的人，换个地方就会如鱼得水吗?大概率是未必。大概率还是会重蹈覆辙，把无能为力复现一遍。

　　优秀的人一直优秀

　　很多人离开了以后，混的风生水起，大家都看到了他们光彩亮丽的一面，仿佛看到了未来的自己，认为换做是自己，也一样可以活出自己想象的样子。但是让人不太能注意到的是，那些出去以后混的风生水起的人，其实在出去之前，一直都风生水起。

　　比如曾经放着好好的大学不上，辍学回家的比尔盖茨，干了一份惊天动地的工作，但是他在从大学出去之前，在他的领域就已经有了很不凡的研究成果。

　　又比如，原国旗护卫队某升旗手，复员以后被地方企业以 50 万年薪聘用。大家好奇为什么他可以值 50万，是因为他在出去之前，保持了几千次的零失误，即便是钉子扎进脚底，也照样铿锵有力踢着正步，完成所有动作。他之所以值50万年新，是因为他有把一件事做到极致的能力，有坚持不失误持续做好一件事的能力。即便是他不会公司的业务，如果我是老板，我相信他有能力在新的岗位上，快速把自己的本职做好。他作为一种风向标，也能给公司带来很大的广告效应，能起到很大的导向引领作用。

　　还比如任正非、王健林，他们在转业之前的工作状态，经过了解，也是非常突出的，任正非曾经多次被评先立功。有人说他们是资源丰富，不排除这些因素，但是如果是一块稀泥，给机会把它放到摩天大楼的支柱位置上，也无法保证大楼屹立不倒。

　　所以说，一个扎心的事实是，优秀的人一直优秀，因为无能为力而想离开的人，跑到哪都可能还是会无能为力。

　　离开的想法会把人变成累赘

　　最关键的是，很多时候，不是想跑就能跑，机遇不到，时机不成熟，没人可以离开。

　　在不能离开的这段时间里，想跑会让人陷入消极，会让人自觉不自觉的逃避，抵触手头上的任何事，抵触身边的很多人，特别是上司或领导，会让人关闭在当下做好自己的大门，让自己的生命动力降到最低。长此以往，养成了一种习惯，抵触一切孤立自己的习惯，随时准备逃跑的习惯。没有任何人会喜欢随时可能背叛和离开一个集体的人。于是混吃等死变成最好的选择，被上

　　级讨厌成为一种常态，被提起时，让人直摇头也成了一块难以撕下的标签。习惯止不住，名声藏不住。

　　身在曹营心在汉，真的没法消除失落感，只会加强对落差的察觉，不断增强心中的戾气和不满，使自己活成一个怨天尤人的人，使自己活成一个对身边人毫无价值的累赘。

　　活做当下人，干好眼前事

　　如果说被不可抗拒的力量限制住选择的自由，那就把曾经的选择坚持好，正如那句名言，自己选的路，跪着也要走完。其实当我们真的决定跪着把这段路走完的时候，就真的开始站起来了。认真对待当下，是生活充满希望的开始。

　　实际上，即便是无法离开，眼前的生活也并没有曾经想象的那样糟糕，是仍然还有看不惯的人，看不顺眼的现象，也仍然还有让自己讨厌的事情要干，但我们从这些事情中逐渐发现了曾经没有发现到的价值和意义。