"推行‘红黄蓝’三色管理模式，让党建服务更加丰富多彩，焕发新活力。"

　　近年来，淮北市烈山区古饶镇双河村为进一步加强基层党员队伍建设，提高党员管理水平，根据党员特点开展党员“红黄蓝”分类管理，将党员按“红色先锋”“黄色暖阳”“蓝鹰希望”划分。聚焦党员教育和作用发挥，凝聚党员力量、加强党员参与感，以规范化、科学化的管理方式形成覆盖全体党员、管理方式多样的党员教育管理新格局。

　　红色先锋，旗帜引领。双河村将在本地工作，身体健康，同时能按时参加组织生活，热心参与基层治理的党员分为“红色先锋”类党员。针对这些党员，双河村为其设岗定责，结合家庭住址等因素划分包保网格，在每一村组内选出一名年轻的党员成为网格员，协助村委会开展基层治理工作，通过红色先锋党员和网格员作用发挥，建立基层治理网，负责做好信息收集、情况处置、民生服务、政策宣传等工作。2022年至今，双河村“红色先锋”类党员广泛参与到疫情防控、人居环境整治、秸秆禁烧以及防电诈、环境保护等基层治理工作，开展基层治理工作30余次，为基层治理注入强大力量。在职党员带领着其他的“红色先锋”类党员，不断发挥先锋模范带头作用，用自己的实际行动打通基层治理与人民群众的”最后一公里“，“红色先锋”类党员是双河村最鲜明的旗帜，引领着所有党员及人民群众走向美好的未来。

　　黄色暖阳，贴心帮扶。针对老弱病残、行动不便的党员，将其划分为“黄色暖阳”类党员。对于“黄色暖阳”类党员，双河村坚持以组织关怀为重点尤其是对于年老无靠、患有重病、家庭负担较重的低收入党员，组织红色先锋”类党员志愿者进行常态化走访及日常生活上力所能及的帮助，了解和解决生活中的实际问题。同时在日常基层工作开展时，向其宣讲政策、问计询策，鼓励发挥余热，加强这些老党员的参与感。针对他们开展“送政策宣讲上门”，积极打造“家门口”的学习矩阵，以“送、讲、听”的方式上门，使老党员们在学习上不掉队，通过传统节日开展“红色串门、暖心服务”行动，为老党员们送去党组织的温暖和关怀让此类党员感受到组织的温暖，进一步增强党组织凝聚力和党员归属感。

　　蓝色希望，跟紧队伍。人行千里外，组织在身边。双河村将在外务工或创业经商的流动党员归类为“蓝色希望”类党员。随着经济的发展，双河村不少党员外出务工，所以“蓝鹰希望”类党员是党员队伍的重要组成部分。通过及时掌握流动党员的流出时间、流出地点、就业状况等信息，建立流动党员信息表，通过包庄干部及党小组长对其进行“二对一”的云管理。通过建立“蓝鹰希望”微信群，电话访问等方式，依托便捷的互联网平台，积极向流动党员推送理论学习材料，结合当前理论学习要求，分阶段、分时段、分重点推送政治理论、党内法规、时政要闻等学习资料，让流动党员能随时随地利用碎片化时间学习，不断提高思想觉悟和政治理论水平。在加强流动党员在外云参与组织活动学习的同时，双河村在职党员也会通过电话及微信等方式关心流动党员在外生活是否舒心，适时掌握流动党员生活情况、务工状况和思想状态等，对流动党员给予关怀的同时也对其在家的家人给予关怀和照顾，让流动党员在外放心打拼。风筝高飞不断线，双河村党支部不断督促流动党员在外做好“流动的旗帜”，切实树好党员形象、当好模范，以实际行动践行初心使命，发挥好党员先锋模范作用，跟紧党组织的脚步。

近年来，淮北市烈山区古饶镇双河村为进一步加强基层党员队伍建设，提高党员管理水平，根据党员特点开展党员“红黄蓝”分类管理，将党员按“红色先锋”“黄色暖阳”“蓝鹰希望”划分。聚焦党员教育和作用发挥，凝聚党员力量、加强党员参与感，以规范化、科学化的管理方式形成覆盖全体党员、管理方式多样的党员教育管理新格局。

红色先锋，旗帜引领。双河村将在本地工作，身体健康，同时能按时参加组织生活，热心参与基层治理的党员分为“红色先锋”类党员。针对这些党员，双河村为其设岗定责，结合家庭住址等因素划分包保网格，在每一村组内选出一名年轻的党员成为网格员，协助村委会开展基层治理工作，通过红色先锋党员和网格员作用发挥，建立基层治理网，负责做好信息收集、情况处置、民生服务、政策宣传等工作。2022年至今，双河村“红色先锋”党员们积极参与各类志愿服务活动，帮助村民解决实际问题，受到了广泛好评。这种管理模式不仅提高了党员的积极性和责任感，还增强了党组织的凝聚力和战斗力。

黄色暖阳，关爱关怀。针对年龄较大或身体不便的党员，双河村将其划分为“黄色暖阳”类党员。这些党员虽然不能像年轻党员那样活跃在一线，但他们依然关心村里的发展，愿意为村民提供力所能及的帮助。双河村定期组织志愿者上门走访慰问这些老党员，了解他们的生活状况和需求，为他们提供必要的帮助和支持。同时，还邀请他们参加一些座谈会和培训活动，让他们感受到党组织的温暖和关怀。

蓝鹰希望，培养后备力量。对于年轻有为、积极向上的党员，双河村将其划分为“蓝鹰希望”类党员。这些党员是党的未来和希望，双河村注重对他们的培养和锻炼，通过组织各种学习培训和实践活动，提高他们的综合素质和能力水平。同时，还鼓励他们在各自的岗位上勇于创新、敢于担当，为村庄的发展贡献自己的智慧和力量。

总之，双河村推行“红黄蓝”三色管理模式，让党建服务更加丰富多彩，焕发新活力。这种管理模式既体现了对不同类型党员的差异化管理，又充分发挥了各类党员的优势和特长，为推动乡村振兴战略的实施提供了有力保障。